Mitarbeiterzeitschriften
Mitarbeiterzeitschriften
191 Seiten.
Nr. 02321
Die Mitarbeiterzeitschrift bleibt das wichtigste Instrument unternehmensinterner Kommunikation. Der Erfolg der Zeitschrift hängt jedoch maßgeblich von der richtigen Konzeption und Gestaltung ab.
Klaus Viedebantt zeigt, wie Sie Ihre Mitarbeiterzeitschrift journalistisch und gestalterisch zum Hochgenuss machen und effizient einsetzen können:
Konzeption: Was kann ich selbst übernehmen, was kann ich extern vergeben?
Inhalt: Wie erreiche ich eine gute Mischung von Kurznachrichten über Personality bis hin zu Reportagen?
Layout: Welche Gestaltung passt zu meinem Unternehmen? Was muss ich bei der Fotoauswahl beachten?
Kosten: Wie lassen sich Kosten kalkulieren? Wie kann ich trotz kleiner Budgets Qualität erzielen?
Zeitplanung: Wie viel Zeit muss ich für die journalistische Arbeit, wie viel für den Druck einrechnen?
Rechtlicher Rahmen: Welche Impressumspflichten gibt es? Wie verfahre ich mit Fremdabdrucken und Zitaten?
Vertrieb: Welche Verteilungsmöglichkeiten kommen in Frage?
Mit vielen Fallbeispielen und umfangreichem Serviceteil.
Klaus Viedebantt war viele Jahre Leiter der Lehrredaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.Vorwort
Die interne Kommunikation
Strategische Zielsetzung
Praktische Umsetzung
Die Konzeption einer Mitarbeiterzeitschrift
Die unterschiedlichen Print-Medien
Der redaktionelle Rahmen
Die Planungsphase
Das redaktionelle Handwerk
Recherche
Journalistische Formen
Grafisch-inhaltliche Aufmachung
Leser-Blatt-Bindung
Der Auftritt
Layout
Herstellung
Vertrieb
Zur Homepage von
JournalistenBlattWir möchten Ihnen den Zugang zu der gesamten hier präsentierten Fachliteratur ermöglichen. Zahlreiche Bücher sind bei Amazon und einige wenige Bücher nur direkt über den Anbieter erhältlich. Deswegen bitten wir um Ihr Verständnis, wenn nicht alle Bücher einheitlich über einen Warenkorb bestellt werden können.
Bei Versand über Amazon bzw. bei Direktbestellung:
Bitte die dortigen Konditionen beachten.
Bei Versand über Amazon bzw. bei Direktbestellung:
Bitte die dortigen Konditionen beachten.
Allgemeine Geschäftsbedingungen